Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Положено ли декретные если работаешь еще и совместительству

Ольга Клименко. Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Декретные по совместительству

Ольга Клименко. Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций. Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст. Остановимся подробнее на общих правилах.

Правило 1. Декретные выплачиваются застрахованному лицу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет:.

Обратите внимание: ст. Фактически указанные лица не могут оформить декретный отпуск продолжительностью к. Правило 2. Если декретный отпуск предоставляется в период временной нетрудоспособности застрахованного лица, то первый больничный закрывается и со дня наступления декретного отпуска выдается другой. То есть больничные и декретные начисляются на основании разных листков нетрудоспособности.

Правило 3. Если декретный отпуск начинается в период простоя предприятия не по вине застрахованного лица, ежегодного основного или дополнительного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, учебного или творческого отпуска, то он предоставляется со дня возникновения права на декретный отпуск. Правило 4. За период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, декретные выплачиваются независимо от пособия по уходу за ребенком ст.

Правило 5. Декретные начисляются и выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству абзац первый ч. Правило 6. Для получения декретных застрахованное лицо должно представить работодателю больничный, а комиссия уполномоченный по социальному страхованию на предприятии должна принять решение о назначении пособия застрахованному лицу или отказать ему ст. Правило 7. При работе по совместительству застрахованное лицо должно представить работодателю копию больничного, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Правило 8. Документы для назначения декретных рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления ст. Правило 9. Декретные назначаются полностью с 1-го дня отпуска за счет средств социального страхования. Расчетным периодом , за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях с 1-го до 1-го числа по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу наступления страхового случая в нашем случае — декретный отпуск п.

Если работница перед выходом в декретный отпуск не отработала 12 месяцев, то расчетный период определяется исходя из фактически отработанных календарных месяцев п. Если же не отработан даже календарный месяц, то расчетный период определяется за фактически отработанное время календарные дни п.

Среднедневная зарплата определяется по формуле п. А как быть, если работница перед декретным отпуском по уважительным причинам не имела заработка? В таком случае средняя зарплата определяется п. Однако при ее расчете необходимо учитывать следующие ограничения :. Сумма декретных в расчете на месяц п. Среднедневная зарплата доход, денежное обеспечение не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день п.

Для лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра ОГСС имеют страховой стаж менее 6 месяцев например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, после выхода на работу проработала меньше 6 месяцев и оформляет очередной декретный отпуск , декретные исчисляются исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не могут быть больше двукратного размера МЗП и меньше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая п.

Ее оклад — 6 грн. На предприятии она работает с января года. В январе года работнице была выплачена премия по итогам работы за год — 1 грн. В этом же месяце она болела с го по е число, ее зарплата за отработанное время составила 3 грн. В марте ей выплатили премию к 8 Марта разовое вознаграждение в сумме 1 грн. В этом месяце отработанных дней у работницы не было и зарплата не начислялась, сумма отпускных — 4 грн.

Определим расчетный период. В нашем примере это последние 12 месяцев перед месяцем наступления страхового случая, то есть с 1 мая года по 30 апреля го.

Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением дней, не отработанных по уважительной причине временная нетрудоспособность , составит п. Исчислим общую сумму выплат в расчетном периоде, которые участвуют при определении среднедневной зарплаты работницы:.

Эта сумма состоит из зарплаты за месяцы расчетного периода, январской премии, премии к 8 Марта и отпускных за март. Разовые выплаты ежегодное вознаграждение по итогам года и премия к 8 Марта включаются в расчет среднедневной зарплаты полностью письмо ФСС по ВПТ от Напомним, больничные не участвуют в исчислении среднедневной зарплаты.

Проверим полученную сумму на ограничение, предусмотренное п. Эта величина определяется путем деления максимальной зарплаты, на которую начисляется ЕСВ, в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней 30,44 , то есть:.

В нашем примере среднедневная зарплата не превышает предельный размер ,60 грн. Определим сумму декретных. Поскольку расчетная среднедневная зарплата меньше максимальной среднедневной зарплаты, мы берем ее полностью для исчисления суммы декретных:. Проверим декретные на ограничение, установленное п. Рассчитаем декретные помесячно. Для этого среднедневную зарплату умножим на количество календарных дней каждого месяца отпуска по беременности и родам и получим:. Как видим, сумма декретных в расчете на месяц не выходит за пределы установленного ограничения, поэтому может быть полностью включена в заявление-расчет, подаваемое в органы соцстраха, то есть подлежит выплате работнице.

ПРИМЕР 2 Отработано менее 6 месяцев и страховой стаж менее 6 месяцев Женщина оформилась на работу 11 января года, а с 13 июня уходит в отпуск по беременности и родам. С предыдущего места работы она уволилась в январе года. Ее оклад — 4 грн. В данном случае согласно п. Определим максимальную величину зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, в расчете на один день, приходящуюся на май года:.

Проверим сумму декретных на ограничения. Страховой стаж нашей работницы за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев это подтверждается данными Госреестра ОГСС. В связи с этим сумма выплаты в расчете на месяц должна быть не больше двукратного размера МЗП и не меньше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая ч. В нашем случае максимальный размер выплаты в месяц составляет 2 грн. Фактическая среднедневная зарплата ,76 грн.

Расчет декретных будем проводить исходя из размера максимального предела 95,27 грн. Как видим, декретные в июле и августе превышают 2 МЗП 2 грн. Поэтому фактическая сумма выплаты за эти месяцы составит 5 грн. ПРИМЕР 3 В декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и представила больничный, согласно которому она уходит в новый декретный отпуск с 6 июня года на к.

Оклад работницы — 4 грн. Таковым является период с 1 июня года по 31 мая года. В это время женщина не имела заработка по уважительной причине, поэтому согласно п. Исчислим среднедневную зарплату путем деления оклада на среднемесячное количество календарных дней:. Эта величина меньше максимальной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, в расчете на один день 1 ,87 грн. Значит, ее полностью можно включить в расчет декретных.

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет включается в страховой стаж работницы ст. Следовательно, ограничение суммы декретных не более 2 МЗП для случая, когда страховой стаж за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев, на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не распространяется. Сумма декретных в расчете на месяц не больше максимальной величины базы начисления ЕСВ 36 грн.

Таким образом, всю рассчитанную сумму декретных 18 ,58 грн. ПРИМЕР 4 В расчетном периоде были разные виды отпусков Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 5 мая года. Затем она вышла на работу, а через несколько дней ушла в очередной отпуск с 16 мая по 5 июня на 21 к.

Оклад работницы — 15 грн. В этом же месяце она получила разовую помощь к отпуску в сумме 8 грн. С 6 июня работница уходит в отпуск по беременности и родам на к. Период с 1 июня года по 30 апреля года исключается из расчетного периода, поскольку в течение этих месяцев женщина не работала по уважительной причине п. Расчетным является период с 6 по 31 мая. Эта сумма не превышает максимальной величины в расчете на один день 1 ,87 грн.

Проверим полученную величину на ограничение. Сумма декретных в расчете на месяц не превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ 36 грн. Ей были начислены декретные с применением ограничения — исходя из МЗП в размере 1 грн. Нужно ли доначислять декретные, с учетом того что с мая года МЗП составляет 1 грн.?

В данном случае производить перерасчет декретных в связи с изменением увеличением МЗП в периоде отпуска по беременности и родам не нужно , ведь это не предусмотрено действующим законодательством. Для определения декретных берется МЗП, установленная на момент наступления страхового случая.

Сумма декретных не включается в налогооблагаемый доход застрахованного лица пп. Это значит, что из нее не удерживаются ни НДФЛ, ни военный сбор.

Декретные: особенности расчета

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью. Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам — это положение описано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован. Поскольку совместительство, по большому счету, это два или более вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора — пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая — дополнительной.

videosbymia.com › Оплата и выплаты › Декретные.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Вход Регистрация. Ситуация: Ушла в декрет, вышла на работу на 0,5 ставки ребенку было 9 мес. Отработав год я снова ушла в декрет. И получилось что только совместительство а основного места работы нет чтоли???? Объясните какие вопросы мне задать отделу кадров и какие подводные камни могут быть в этой не понятной для меня ситуации Ссылка на сообщение. Re: декрет и работа по совместительству. А вы сообщали в фирме в которой работали по совместительству, что та фирма работа в которой для вас была основной, ликвидировалась?

Пособия для совместителей

Назначение пособия внутреннему совместителю. Особенности назначения пособия внешнему совместителю. Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п.

Выплаты при рождении ребенка в Москве. Пособия для неработающих беременных в году. Задержка "путинских" выплат.

Больничные/декретные для совместителя: «бумажные» вопросы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Досрочный выход из декретного отпуска Из декрета в декрет Ещё Отпуск по беременности и родам 2. Как предоставить отпуск по беременности и родам, в том числе совместителям. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций.

Декретные по совместительству и разные тонкости

В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ. Согласно ст. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами. В соответствии со ст.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска · Из декрета в декрет · Ещё.. незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового.

Отпуск по беременности и родам — дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Начнем с того, что при наступлении страхового случая работники-совместители имеют право на больничные и пособие по беременности и родам далее — декретные. Решение о назначении больничных декретных принимает действующая на предприятии у предпринимателя комиссия уполномоченный по соцстрахованию.

Можно выделить несколько программ, позволяющих в 2019 году воспользоваться ипотечным кредитом на льготных условиях: Погашение процентов по займу за счет бюджетных средств. Однако есть и другие ситуации, с которыми сталкиваются потребители.

Здесь необходимо пояснить причину отсутствия одного из родителей и написать, поддерживает ли он связь с ребенком. Этим правом обладают абитуриенты, которые могут поступить по особой квоте, и некоторые другие категории. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).

С глубокой признательностью и почтением, Петров А.

Сотрудники правоохранительных органов должны сообщать заявителю о продлении сроков рассмотрения его заявления, но часто не делают этого и заявитель узнает о продлении, либо отказе позднее. Превышение эквивалентного уровня шума в дневные часы допускается не больше, чем на 5 децибел. А вот где прокуратура считается частью судейской власти, там они действительно приравнены друг с другом.

По месту работы супруга средства удерживаются из заработной его платы, в размере, указанном в исполнительном листе, который выдается после принятия судом решения.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу