Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Календарь 2018 по сменному графику

Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь 2017

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.

Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Зарегистрируйтесь в системе КонсультантПлюс и получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ.

Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов.

Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен. ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. На предприятии в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12?

И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену отработанную в праздничный день и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?

Работаю в ЧОО. График работа 2х2. Подучается 48 часов на работе. Таких циклов по двое суток 8 в месяц. Получается что 48 часов умножаем на 8 и имеем в месяц рабочих часа. По факту всем платят за смену,т. Так идёт из месяца в месяц. Переработка на лицо, праздничных и отпускных нет. Ответ такой: Вы поучаете зарплату выше чем по договору, всё что свыше этих и является выплатами за переработку и компенсацией за праздничные, ночные и переработку.

Что делать? Работу терять не хочется, но и нарушение КЗОТа на лицо. Добрый день! В месяцы, когда получается переработка , нам уменьшают часы в рабочий день, либо предоставляют дополнительный выходной день. В сентябре моя рабочая смена по графику 1,4,5,8,9,12,13 числа. Выходные соответственно 2,3,6,7,10,11,14,15 сентября. Правомерно ли мне предоставляют выходной день за переработку 11 часов в дни отпуска?

У меня в январе года будет отработано часа при норме Здравствуйте, я работаю по графику день ночь 48, раз в кварта у нас переработки , если взять часов в год и разделить на 11 месяцев с учетом отпуска, то в месяц получается примерно 10 часов, соответственно в квартал 30 часов , но нас заставляют писать заявления на переработки, чтоб в квартале осталось не более 12 часов, для экономии денежных средств работодателя, в противном случае переводят на отдельный график работы.

Имею ли я право оставлять для оплаты сверхурочных 30 часов в квартал. В коллективном договоре не оговорено количество часов , но требуют чтоб оставалось 12ч. Работаю по первой сетке в три смены на вредном производстве. Сколько часов должна быть смена? У меня как бы 2 вопроса. Работаем посменно сутки через 4, то есть с первого дня до утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам.

Работодатель заставляет отрабатывать бесплатно недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно. Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству? График работы 17ч.

В октябре, принорме часов на ставку ч. Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки?

Расчёт сменного графика работы

Вопрос: На предприятии работают две уборщицы,со сменным графиком два через два дня. Когда их рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день мы оплачиваем им в двойном размере даже если это их обычный рабочий день? Еще читайте: производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе. Остальные нерабочие дни — это перенесенные выходные по графику пятидневной рабочей недели. При сменном графике не нужно оплачивать их в двойном размере. Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно по графику. Поэтому суббота и воскресенье могут быть для сотрудника рабочими днями.

Простой и удобный календарь смен онлайн. Расчет сменного графика работы на любое время вперед. Узнай когда работаешь. Календарь смен

Сменный график в праздничные и выходные дни

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье. Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст. Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.

Сменный график работы

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени за месяц, квартал, год. Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Так, по расчетному графику 5-дневной часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы смены , составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 п.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь.

Авто расчет графика сменности, дежурств

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Расчет сменного графика работы

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Расскажем, для чего компании необходим сменный график работы в году и как правильно его составить. В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток. Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг.

Рассчитать график смен онлайн. Рассчитать зарплату онлайн. Рассчитать онлайн сумму отпускных. Сменный график работы.

Сменный график работы в 2018 году

И в случае отсутствия у соискателя подобных доказательств, ответ работодателя можно предугадать: он сошлется на то, что никаких объявлений о наборе кандидатов на вакансию не делалось, и организация не нуждается в дополнительном наборе кадров.

Вероятнее всего они понимают что потеряли все законные способы вернуть с Вас задолженность, поэтому будут продолжать звонить и предлагать различные варианты, а так же рассказывать о последствиях принудительного взыскания.

Водительское удостоверение - не является документом, удостоверяющим личность. Судья возбудил дело по ч.

Общая стоимость имущества и сумма использованных средств материнского капитала. На случай, когда владельцем недвижимого имущества является особа, которой еще не исполнилось 14 лет, стоит позаботиться о наличии свидетельства о рождении. Количество таких сообщений не должно превышать двойной нормы от звонков. Таким образом, имущественные налоговые вычеты при ипотеке, могут составить 650 000 рублей. В первом случае избавиться от сотрудника не так .

Такой документ необходим людям, которые устраиваются на работу в сферу обслуживания. И за свой счет, но с последующей отработкой пропущенного на работе времени. Также следует пригласить соседей, которые постоянно проживали в доме с того момента и до даты оформления акта.

При военной ипотеке приобретаемая квартира также сразу становится собственностью военнослужащего. Гразить ли уголовная наказание за насвай. Недвижимость записана на лиц, не являющихся очевидными родственниками. Когда приходят дембельские деньги на карту - Для москвичей, жителей Санкт-Петербурга, крупных региональных центров это, возможно, не слишком большие деньги, а для жителей глубинки - очень даже приличные, - объяснил Жигарев. По словам Набиуллиной ставки могут быть снижены и базой для этого является снижение инфляции.

В него входит и теоретический и практический курсы. Вам и в голову не придет написать: Фред встал утром.

Система подтверждения личности создана для защиты персональных данных. После вступления в силу новых поправок, ситуация с получением вычета изменилась в положительную сторону. Обязанности медицинской сестры хирургического отделения.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Лилиана
Нина

Выгодное дело , намечается , матушка Всех накол!!!!!

Ираида
Эмма

19- квитанции на оплату нет и это не только у меня, ввесь город без квитанций.

Дмитрий
dagambjobs

Ага конечно , взяли и уничтожили столько техники , всю эту технику вымыли починили и на Донбасс Там нет ничего уже!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу