Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно уволить беременную женщину за прогулы

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин. За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель. На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч. Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе. Правомерно ли увольнение за прогул пп.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Статья ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Определение Верховного Суда РФ от Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч.

При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения. Путеводитель по трудовым спорам. Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя.

Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП ст. Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор ст. Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить Ашомко Т. Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности.

При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом п. Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики Пастушкова Л. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул. Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул? Кадровая служба. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы.

Подпишитесь на наши рассылки. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. Я даю согласие на обработку своих персональных данных.

С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч. Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе. Правомерно ли увольнение за прогул пп. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового.

Могут ли уволить беременную за прогулы: законные основания и причины для этого

Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя — это всегда основание для недовольства и конфликта. Именно поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , но несмотря на это, они все равно часто становятся предметом судебных разбирательств. Причина — не полное соблюдения организациями порядка увольнения. Особенно аккуратно надо быть работодателям, когда речь идет о беременных сотрудницах, ведь в отношении таких работников законом предоставлены повышенные гарантии, и, например, увольнение их по инициативе работодателя вообще допускается в одном только случае — при ликвидации организации ст. Об этом напомнил Московский городской суд в Апелляционном определении от Ситуация, которую пришлось разбирать суду, выглядит следующим образом: сотрудница отсутствовала на работе несколько месяцев, не уведомив работодателя о причинах. После появления на работе, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул и уволили. Факт увольнения она попыталась оспорить в суде первой инстанции, где предъявила листки нетрудоспособности на весь период предполагаемого прогула, а также показала документы, подтверждающие, что на дату увольнения она уже была беременна.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Бесплатные лекарства беременным Заполнение больничного листа по беременности и родам Материальная помощь при рождении ребенка Материальная помощь при рождении ребенка проводки Ещё Спорные ситуации при увольнении за прогул 6. Увольнение за прогул пп. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п.

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул. По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Увольнение за прогул беременной женщины

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении. Но, согласно ст. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Увольнение беременной за прогул

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Увольнение за прогул: судебная практика. Можно ли сократить беременную женщину? Как составить акт о прогуле сотрудника. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной женщины.

Какие товары нельзя обменять. Корректировка цены иска возможна как со стороны истца, так и со стороны суда.

Это очень осложняет их деятельность. Когда закон вступит в силу, то им будут выписывать штрафы в 1000 рублей.

Дополнительные услуги фирмы - срочность и уведомление о проведении межевки владельцев смежных участков (за официальное информирование соседей заказчику придется доплатить около 250-500 рублей ).

Льгота на школьную форму. Документы для регистрации автомобиля. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Дачная амнистия до и после 1 марта 2019 года.

Сведения о нем отсутствуют в течение 2х лет после завершения военного конфликта. Ребенок до 12 лет не может ехать на переднем пассажирском сиденье. Норму расхода можно установить исходя из аналогичных затрат за предыдущий месяц, квартал или иной период. Необходимо ли заверять документ нотариально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Павел
Зоя

Улыбайся и дари улыбку другим!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу