Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Норма часов при скользящем графике работы

Основные правила составления графика работ сменности. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Более того, при составлении графика работ сменности следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:. Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ сменности. Хотя издание такого приказа - не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

Учет рабочего времени при сменном графике работы

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Специфические правила для особых профессий или категорий работников сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня установлены ст.

Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:. Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. Кроме того, абз. При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза при его наличии на предприятии , работник должен быть ознакомлен с ним под расписку.

Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями. Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха. Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.

В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника. В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя.

В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной часовой. Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе.

Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен.

Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.

Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие. Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год.

Работодатель обязан вести учет отработанных часов и оплачивать переработку, минимальный размер оплаты предусмотрен ст. Независимо от наличия письменного согласия работника, оплата переработки в меньшем размере противоречит императивной обязательной норме ТК РФ.

Для защиты трудовых прав работники вправе обратиться в Рострудинспекцию или в суд. В сожалению, в соответствии со ст. Исключение составляют обращения, в котором содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии. Подписка на новости.

Наши группы. В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: ежедневный и суммированный. Фото: Фотобанк Лори. Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.

При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы.

Данная позиция отражена в письмах Роструда от Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

Применяются разнообразные способы учета: поденный при одинаковой продолжительности смены ; недельный длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова ; суммированный учетный период — месяц, квартал и т.

Так, например: норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от Как правило, в графике отражается прямое чередование смен. Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Евтеева Юлия Борисовна. Комментировать 8. Назад Вперед. Нужно ли определять место работы для дистанционного работника. Последствия неявки на работу по причине болезни.

Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! В Советском Союзе такого отношения к рабочим не было. Всем была работа. Тех кто не работал сажали в тюрьму "За тунеядство". Как только произошёл антисоветский переворот эту статью сразу удалили. Это Факт. Факты упрямая вещь. И как результат распался Варшавский договор.

Тоже факт. Америкосы победили Варшавский договор. Обидно за Родину! О справедливости. Лет 10 примерно назад. Когда была жива жена. Работала она в дорожной службе в Белгороде. Пошли они все на площадь к администрации с плакатами о повышении зарплаты.

Всё прошло мирно. Между ними ходили люди с большими профессиональными камерами на плече и заглядывали камерой каждому в лицо. Через 2 или 3 месяца самые активные незаметно исчезли. Нашлись другие активисты. Повышения зарплаты не было. И больше никто не ходил на площадь. И я никуда не собираюсь. Владимир Ильич Лялин. Осталось 3 оператора. Дал объявление на 10 досках объявлений. Зарплата маленькая 55,68 руб.

Опера работали изначально "день ночь 48" Пришлось их перевести на суточное дежурство. Опера возмущались.

Им даже во сне не приснится двойная оплата!!!! Согласно ст. Применима ли ст.

Норма рабочего времени на 2020 год

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое. Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от

Учет нормы часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов.

Составляем график работ (сменности)

Татьяна Алексеевна! Никак не докажете, потому что это совсем не очевидно. Если у Вас на работе суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, один год, то совсем не обязательно будет 40 часов. Подсчет нормы рабочего времени будет производиться за год. Даже при сменном графике суммированный учет рабочего времени не должен превышать положенных максимум часов в месяц. Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда.

График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Специфические правила для особых профессий или категорий работников сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня установлены ст. Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями.

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе? Татьяна Алексеевна! Никак не.

Правила поведения пользователей на сайте

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени за месяц, квартал, год. Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Так, по расчетному графику 5-дневной часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы смены , составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 п.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Индивидуальная норма рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Учет рабочего времени при сменном графике работы имеет свои особенности, так как работодатель, составляя график, должен следить за тем, чтобы количество рабочих часов работника не превышало норм, определенных законом. Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени.

Норма часов при сменном графике

Особенности заключения договора дарения автомобиля, требования Если вы решили подарить кому-то автомобиль, тогда следует оформить договор дарения. Волжский Вынесен приговор 457045 Приговор суда по ч. Подробная инструкция о том, как оформить пособие по уходу за пожилым человеком старше 80 лет.

При этом для постоянной и временной регистрации предусмотрены различные формы заявления. Если вымогательство имело место, то взяткодатель может быть освобожден от ответственности. Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Они могут лишь составить коллегиальный акт о выявленных в ходе проверки нарушениях и направить его в соответствующий госорган (налоговую службу, полицию, территориальный орган Роспотребнадзора).

Но все же есть категория людей, которые готовы бороться и отстаивать свои права. На клейме поверителя как правило указан квартал и год последней поверки электросчетчика.

В данном случае датой подачи документов будет дата отправки, зафиксированная в квитанции об оплате. Для того, чтобы авария попала под ст.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Клара
scalpaylust

Я в принципе со всем согласен, потому что у самого отец - учитель) Учителя такие же люди со своими достоинствами и недостатками..

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу