Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

В каких случаях работодатель моджет выплачивается з п в валюте

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации. Работодатели этим охотно пользуются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Зарплата в инвалюте: можно или нельзя?

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Итак, предельные сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcла следующего месяца - за вторую половину. В случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца. КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц не менее двух , которое работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты.

В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз например, один раз в неделю. Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст.

Даже при наличии заявления работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено. Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан: рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потери части заработной платы в соответствии с Законом "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты".

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за один месяц и иx выплату не в полном объеме, ст. Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в пoрядке, установленном Кабмином. Татьяна Цигульская , главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.

Штраф в трехкратном размере здесь не имеет место быть. О чем это они? Ева, в статье. Бред сивой кобылы, эта выплата два раза, под прикрытием заботы о людях, трясутся, чтоб им налоги чаще платили.

Почему аванс не позднее 22? Ну в чем прикол рвать эти копейки на 2 части? Ведь от выплаты аванса сотрудник не получает больше, он все равно получит свою сумму зарплаты, ни копейкой больше, ни копейкой меньше.

Ну почему выплата 2 раза считается благом, когда половина сотрудников просят не платить им аванс и приходится им объяснять что это оказывается благо? Почему го. Если выплатили 7-го, проходит промежуток времени в 16 дней и выплата даже го не должна быть нарушением. Между 7 и 24 ровно 16 дней.

По каким законам дни выплаты включаются в отсчёт????? А люди Зарплата два раза в месяц - не благо для сотрудника?! Не знаю, какие ваши сотрудники там зарплаты получают, но в нашей больнице, получая аванс до 25 числа, многие сотрудники кладут эти деньги иногда все на кредитки, чтобы банк проценты не начислял.

Юрка-барон, я не в больнице работаю и получаю наверняка больше чем в больницах не считая врачей, конечно , но кредит себе позволить не могу, это для меня слишком дорого, я столько не зарабатываю, чтобы еще и банки содержать, а у вас наверное все не так плохо, как вы говорите. Нужно уметь планировать бюджет, получив зарплату, отложить на коммуналку, какие-либо срочные расходы, посмотреть что останется, на то и жить, а не лезть в долги, вы же не можете не понимать, что с кредитами у вас денег еще меньше.

Если будет не хватать зарплаты, я буду варить ячневую крупу на воде, но за кредитом не пойду. А кредиты не на еду берут, а на хотелки, типа телевизора, но на это можно долго, но насобирать самому, я еще понимаю форс мажор, газовая печка сломалась например или на лечение нужно, но я сомневаюсь, что форс мажор у вас в больнице у всех поголовно.

Юрка-барон, значит люди которые постоянно берут и кладут на кредитки не умеют распоряжаться своим бюджетом. Ведь денег больше не становится. Раньше при СССР тоже не все много получали. А никаких кредиток не было. И получающая 70 тогда ещё рублей Ира условно жила на них месяц и ещё умудрялась по 5 рублей на сберкнижку откладывать.

А Света условно вечно до зарплаты по 5 рублей позычала. И так из месяца в месяц. Андрей, со стороны работодателя-нарушения нет. Получаете деньги в кассу, храните 3 рабочих дня, сотрудник не явился- составляете ведомость депозита и относите назад в банк. У меня 2 вопроса к статье: 1. Какой по мнению автора максимальный размер выплаты аванса? В законе ограничения по максимуму нет.

Выплата второй части зарплаты, в конце концов, это выплата остатка после аванса - почему он не может быть нулевым? Да, возможны корректировки на неявки во второй половине, это неудобно, но это выбор предприятия, а не нарушение. Есть оплата за фактически отработанное время в первой половине месяца. З якого дива?! Сотрудник вообще может с начала месяца заболеть на месяц, какой тогда ему аванс. А я считаю,что выплата зарплаты 2 раза в месяц должна касаться госпредпрятий,а для частных-лишь контроль за своевременной выплатой.

А то получается: по документам-2 раза в месяц,а фактически-один. Правда не на крупных преприятиях,а мелких. Мигрень бухгалтеров, я выплачиваю два раза в месяц-очень удобно января и января-месяц закрыт- и голова не болит. Наверх Вниз. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера!

Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Поделитесь новостью в:. Читайте также. Важно Закон Антивирусные законы вступили в силу: что внутри? Изменений много Важно Работодатели будут сообщать в ГНС данные о военных билетах работников "Мы нашли, как мне кажется, очень элегантное решение, как уменьшить бюрократию для украинского бизнеса, - пишет на своей странице в facebook Министр КМУ Дмитрий Дубилет.

Важно Карантин в школе, мама в доме [памятка бухгалтеру] КМУ ввел карантин. Остаться дома. А что с КЗоТом, работой и оплатой.

Рассмотрим варианты 1. Первое что прих Ева Гоша Соня Юрка-барон Андрей PPG Татиана КЛМ Mad Оставить комментарий:. Ваше имя. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Зарплата на привязи у инвалюты: законность, судебная практика, оформление

В реалиях сегодняшнего времени многие работники рассматривают установление заработной платы в иностранной валюте с выплатой по согласованному курсу как одну из гарантий сохранения стабильного уровня личного благосостояния. Кроме того, ряд российских граждан работают за границей в организациях, зарегистрированных в РФ, при этом являясь резидентами РФ. Для каких категорий граждан возможно установление и выплата заработной платы в иностранной валюте? Заверения ведущих российских экономистов о том, что заработная плата должна выплачиваться в той валюте, в которой работник тратит, не находят откликов у большинства работников. И в отношении ценных специалистов работодатель вынужден пойти на уступки. Напрямую запрет установлен лишь в части валюты выдачи заработной платы - расчеты с работником-резидентом РФ должны производиться только в рублях ст.

В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потери части.

В каких случаях выплачивается зарплата в иностранной валюте

Содержание страницы Резиденты, работающие за границей Резиденты внутри страны Резидент и не резидент Главное. Новая редакция ст. Соответствующие изменения вступили в силу с г. Изменения затронут лишь небольшую часть сотрудников: тех, кто выполняет трудовые обязанности за пределами России. Возможны ли выплаты заработной платы в валюте внутри страны? Какие риски существуют для руководства и финансово-экономической службы фирмы в этом случае? Поговорим об этом подробнее.

Зарплата в валюте вернулась

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Зарплата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении , которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу ст. На территории Украины заработная плата работников предприятий выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины ст. При этом ст.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Выплата зарплаты в валюте по новым правилам возможна для физических лиц-резидентов, которые выполняют трудовые обязанности, возложенные на них юридическими лицами-резидентами и оговоренные в трудовых договорах, за пределами Российской Федерации. К таким лицам относятся, в первую очередь:. Выплата зарплаты в иностранной валюте должна осуществляться в рамках заключенных контрактов служебных контрактов, допсоглашений к ним или трудовых договоров. При этом перечислять деньги позволят на открытые в уполномоченных банках на территории РФ счета. Для тех, кто осуществляет свою трудовую деятельность на территории РФ, ничего не изменится.

Можно ли платить заработную плату один раз в месяц по заявлению работника?

Так уж получилось, что действующее трудовое законодательство практически полностью игнорирует вопрос валюты, в которой работодатели вправе устанавливать определять, измерять зарплату работников. При этом четко предусматривает, что выплата зарплаты работникам-резидентам должна производиться в гривне. Смотрите сами. Часть 1 ст. При этом п. А как же работники-резиденты? Ведь именно они герои нашей статьи!

Если вдруг курс валют начнет падать, то работодатели сокращают и премиальный а она даже у российских фирм может быть привязана к курсу валют. который выплачивается в рублях по курсу ЦБ,— рассказывает сотрудник.

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Итак, предельные сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcла следующего месяца - за вторую половину. В случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Заработная плата в иностранной валюте: оцениваем риски

Закон подробно описывает данный вопрос. Тем не менее они, согласно ст. Подписывая договор каско, вот на что следует обратить внимание. Военный патруль при исполнении своих обязанностей - образец воинской дисциплины. Содержание статьи: В том случае, если финансовое вложение оформлено несовершеннолетним владельцем имущества, то он не вправе завещать свои сбережения.

Электросчетчик - собственность владельца, поэтому заботы о своевременном проведении поверки лежат на. В этом разделе доверенное лицо должно проставить свою подпись в присутствии доверителя.

Куда обращаться в узбекистане по поводу взыскания алиментов гражданке россии. Схема расположения сооруженного, отремонтированного или реконструированного здания, а также прилегающих к нему инженерно-технических коммуникаций и планировочная организация территории.

Уже через несколько дней после употребления все составляющие добавки будут выведены из организма. Обязательства Заемщика перед Залогодержателем в части, превышающей эту сумму, не считаются обеспеченными ипотекой, за исключением требований, основанных на пп.

Вам нужно обратиться к юристам за разъяснением решения суда. Где и кому выдается. Потому что 13 рублей из каждых 100 рублей Ваш работодатель (или иной налоговый агент) платит за Вас в качестве налога (налога на доходы физических лиц, иначе называемого подоходный налог).

Стоимость развода определяется суммой государственной пошлины. В противном случае спецификация не будет являться завершенной, и, соответственно, ее юридическая сила будет отсутствовать. Следователь прокуратуры в Москве с большим трудовым стажем зарабатывает до 65 тыс.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Мира
Анфиса

Сидел давно, но прослезился!

Елена
Евлампия

Двадцать лет не получится за ним придёт похоронка.

teimonscilru
Рюрик

если ученые не доказали его существование..

Ефросиния
phincbifestva

После развала Римской империи, насколько сильно была разница между народами, жившими под руководством Рима и соседями, которые не был под руководством Рима?

Тимур
Майя

семная квартира и беременная жена...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу