Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Выходное пособие и договор гпх

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле должна выйти на работу, и сразу попаду под сокращение. Затем встану на биржу, чтобы получить постепенно пособие за 3 месяца. Сейчас хочу устроиться на подработку по договору, с официальной зарплатой 15 т. Вопрос такой: При этой работе по договору смогу ли я встать на биржу после сокращения с основной работы и получить потом пособие за 3 месяца?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Выплата выходного пособия работнику, устроившемуся по договору ГПХ

Вопрос: Работника Выходное пособие за один месяц она получила. В конце января года нам стало известно, что уволенный работник работает по договору подряда в другой организации. Скажите, необходимо ли нам выплачивать ей выходное пособие за второй месяц, если учесть тот факт что она фактически работает?

И как быть с третьим месяцем? Ответ: Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства. Законодательство не раскрывает термин трудоустройство, однако, следуя логике, под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору.

Данной точки зрения придерживается так же Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Однако в правоприменительной практике под трудоустройством понимается заключение трудового, а не гражданско-правового договора. Это подтверждается еще и тем, что при оказании государственной услуги по подбору подходящей работы органы службы занятости не вправе делать предложения о заключении гражданско-правовых договоров.

Таким образом, за работником, уволенным по сокращению численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства и в случае заключения с ним в той же организации гражданско-правового договора". Значит, работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за второй месяц, даже при наличии информации о заключении работником гражданско-правового договора.

Для оплаты третьего месяца работник должен предоставить работодателю справку органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустроен. Работает горячая линия! Ссылка с записью семинара будет выложена в Личный кабинет пользователя апреля. По вопросам доступа в Личный кабинет, обращайтесь по телефону Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.

Нужно ли составлять путевые листы и с какой периодичностью? Будет ли считаться данный договор- договор аренды с экипажем? Можем ли мы учесть единовременно расход или расходы надо распределить равномерно? Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. В феврале месяце трудовой договор продлен сроком на один год.

Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Возможно ли обратиться в указанный суд с целью исправления данной описки, допущенной в решении суда общей юрисдикции? Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор. Подписка на рассылки. Производственный календарь.

Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов. Поиск на сайте. Ситуация: Сокращение. Круглый стол состоялся! Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Выходное пособие по сокращению и работа по договору

Как известно, при сокращении надо выплатить работникам выходное пособие, а также при определенных условиях среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнени я ч. Поэтому его надо начислить в любом случае и выплатить в день расчет а ч. Среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройств а ч. Как это проверить, закон не определяет. На практике бывший работник приходит в бухгалтерию по окончании второго месяца и тогда уже бухгалтер принимает решение:.

1 Трудовой договор Договор гражданско-правового характера (договор При этом выходное пособие при увольнении не выплачивается Статья

Ситуация: Сокращение

Согласно частям 1 и 2 ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как следует из приведенных норм, выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы ст. Выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого в течение первого месяца после расторжения трудового договора по п. При отсутствии работы в течение второго и третьего месяцев уволенному работнику выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени. Исходя из положений ч. Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора трудоустройством не является.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание!

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Выплаты при сокращении, если в дальнейшем работать по гпх". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Как известно, при сокращении надо выплатить работникам выходное пособие, а также при определенных условиях среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнени я ч.

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Устроиться по договору ГПХ на оказание услуг после сокращения. Если сотрудник уволился в связи с сокращением штата работников Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий месяцы? Не снимут ли с него статус безработного в службе занятости?

Выплаты при сокращении, если в дальнейшем работать по гпх

Согласно статье ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера? Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны. Обоснование: Согласно ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации.

(с зачетом выходного пособия). Договор ГПХ нормами ТК РФ.

Вопрос: Работника Выходное пособие за один месяц она получила. В конце января года нам стало известно, что уволенный работник работает по договору подряда в другой организации. Скажите, необходимо ли нам выплачивать ей выходное пособие за второй месяц, если учесть тот факт что она фактически работает?

В то же время, на обращение с жалобой законодательство отводит определенное время. При обнаружении случившегося необходимо незамедлительно сообщить в банк, выдавший кредитку. Регистрацию договора найма жилого помещения можно произвести в органах местного самоуправления и в налоговой инспекции.

Преимущественное право дается по справке с места работы. Досрочно расторгнуть настоящий Договор и вернуть животное Заказчику, в случае отказа Заказчика оплатить непредвиденные расходы на лечение животного, либо в случае выявления у животного неизлечимой болезни.

Причины отказа в рефинансировании кредита в Сбербанке. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься и лица, не достигшие 18 лет, при условии завершения ими среднего образования.

Инфразвуком принято называть упругие волны, которые являются аналогами звуковых, но обладающие более низкими частотами, которые не слышит человек. Как бюджетникам получить квартиру. Возврат товара ненадлежащего качества имеет немного другие законодательные условия, а именно больше вариантов, хотя он и проводится с оформлением все того же акта о возврате товара, но имеет дополнительные нюансы.

Задания на дом не выполняет, стремления к учебе. Однако на практике это не всегда происходит так скоро, что может затруднить выезд за границу, оформление кредита, продажу имущества и др. Срок обучения 3 года (4 года).

Все будет зависеть от места выполнения должностных обязанностей. Это поможет избавить себя от сбора разных документов и справок в будущем. Этот порядок верен, но покупатель проходит еще один этап - подача заявки в банк.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Афиноген
Дарья

можно купить готовое жилье практически по такой же стоимости, что и на этапе строительства.

Мечислав
Инга

Получил за 5 дней 1000 тенге.

seagbocon
Лука

Меня одну смущает тот факт, они переходят речку?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу